&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
TAVOITTEEMME.
Vastuullisuus on kiinteä osa koko organisaatiomme toimintaa. Jokainen liiketoiminta-alue vastaa omalta osaltaan vastuullisuustavoitteidemme edistämisestä. Tavoitteiden saavuttamista tukee eri toimintojen välinen yhteistyö, jossa keskitytään strategiaan, painopisteisiin, tavoitteiden seurantaan ja toimintaympäristön muutosten ennakointiin. Työtä ohjaavat toimintaperiaatteet, prosessit ja toimintatavat, jotka tukevat organisaatiota päivittäisessä työssä.
Hallitus vastaa vastuullisuustyön kokonaisohjauksesta ja konsernin johtoryhmä sen operatiivisesta toteuttamisesta. Chief Financial Officer vastaa siitä, että vastuullisuustyötä seurataan ja kehitetään liiketoiminnan tarpeiden, toimintaympäristön muutosten ja uusien lainsäädäntövaatimusten mukaisesti.
Aktivoimme maailmaa.
Haluamme vähentää paikallaanoloa sekä edistää terveyttä ja hyvinvointia. Edistämällä liikkumisen iloa erityisesti lasten ja nuorten keskuudessa sekä rakentamalla yhdenvertaisempaa urheilua haluamme tehdä aktiivisesta elämäntavasta mahdollisen yhä useammalle.
Ympäristö ja ilmasto.
Pyrimme vähentämään ilmastovaikutuksiamme koko arvoketjussa – tuotekehityksestä kuljetuksiin ja energiankäyttöön. Selkeät tavoitteet ja niiden säännöllinen seuranta ohjaavat ilmastotyötämme eteenpäin.
Tavoite 1:
Hiilineutraalius omassa toiminnassamme.
Tavoite 2:
Vähennämme omien tuotemerkkiemme ilmastojalanjälkeä 50 %.
Tavoite 3:
Vähennämme kokonaisilmastojalanjälkeämme 50 % vuoteen 2030 mennessä.
Arvoketjun työntekijät.
Pyrimme varmistamaan hyvät työolosuhteet ja vastuulliset liiketoimintatavat koko toimitusketjussamme. Seurannan, selkeiden vaatimusten ja tiiviin vuoropuhelun avulla toimittajiemme kanssa edistämme jatkuvia parannuksia.
Tavoite 1:
80 % tuotannosta tapahtuu Tier 1 -tehtaissa, joiden sosiaalinen luokitus on A tai B.
Tavoite 2:
Ei yhtään vahvistettua lahjontaan tai korruptioon liittyvää tapausta.
Henkilöstömme.
Haluamme olla osallistava ja turvallinen työpaikka, jossa työntekijät viihtyvät, kehittyvät ja voivat hyvin. Jatkuvan seurannan ja vuoropuhelun avulla vahvistamme sitoutumista, työhyvinvointia ja psykologista turvallisuutta.
Tavoite 1:
Checkpoint-indeksin tulos 80.
Tavoite 2:
Psykologisen turvallisuuden kokemus 90.
Tavoite 3:
Työympäristöindeksin tulos 85.
Haluatko tietää lisää?
Lue lisää vuosikertomuksistamme ja vastuullisuusraporteistamme.